吐鲁番鑫鼎金属制品有限公司：

本委受理王俊芳与你单位因确认劳动关系争议案件，本委已作出托劳人仲字〔2024〕33号仲裁裁决书。因你单位下落不明，本委采取直接、邮寄等送达方式均无法向你单位送达仲裁文书。现依法向你单位公告送达托劳人仲字〔2024〕33号仲裁裁决书。

仲裁裁决书的主要内容是：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，申请人主张2023年5月20日与被申请人存在劳动关系，申请人提供微信支付交易明细、微信聊天记录、住院病历、证人证言用以证明2023年5月20日申请人在被申请人处提供劳动，受被申请人及其法定代表人郭强的管理，被申请人法定代表人郭强向其支付了工资，申请人已完成了初步举证责任。因劳动者的工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录属于用人单位掌握的证据材料，而被申请人经本委合法传唤，无正当理由拒不到庭参加庭审，视为放弃了举证、质证的权利，应当承担不利后果，故本委结合现有证据显示内容，对申请人陈述的事实予以采纳。综上，申请人和被申请人均属于劳动关系中的适格主体；申请人从事的工作属于被申请人主营业务范围；申请人受被申请人公司的劳动管理，被申请人公司法定代表人向其支付劳动报酬，因此，被申请人与申请人符合建立劳动关系的法律特征，故对申请人主张与被申请人2023年5月20日存在劳动关系的请求，本委予以支持。

因你单位经本委依法通知无正当理由拒不到庭参加仲裁，据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条第二款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，缺席裁决如下：

确认申请人王俊芳与被申请人吐鲁番鑫鼎金属制品有限公司2023年5月20日存在劳动关系。

 你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服本仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期即发生法律效力。

特此公告

托克逊县劳动人事争议仲裁委员会

                             2024年7月8日